A la suite de la revalorisation du SMIC du mois de juin*, c’est ¼ de la grille des salaires Production agricole et CUMA qui a été rattrapé…

C’est ainsi que des nouvelles négociations se sont tenues le 2 juillet dernier.
Après des négociations compliquées et un certain nombre de suspensions de séances, la FNSEA a fini par proposer une revalorisation de 29 centimes d’euros de l’ensemble des salaires horaires de la grille. Cela correspond à la revalorisation de la valeur du SMIC en euro.
Cette proposition a pour conséquence de considérablement écraser la grille qui est déjà très resserrée avec de très faibles écarts entre chaque palier, en particulier au début de la grille.
Si le premier palier sera bien revalorisé de 2,41% pour être en conformité avec le SMIC, le taux d’augmentation est dégressif sur le reste de la grille pour terminer à 1,2% pour le palier 12. L’ouverture de la grille (écart entre le 1er et le dernier palier) passe dorénavant sous la barre des 50%. Les efforts de qualification, l’expérience professionnelle et les responsabilités exercées sont donc de moins en moins revalorisés !

Afin d’obtenir quand même un accord et donc aux salariés de bénéficier d’une revalorisation, même modeste plutôt que rien du tout, la CFTC, après consultation de ses équipes locales, a décidé de signer cet accord. Il entrera en vigueur après sa publication au Journal Officiel par le ministère.

En complément, la CFTC-AGRI a demandé d’ajouter à l’agenda social, l’ouverture d’une négociation en vue de compléter le dispositif de rémunération (primes, dispositifs d’épargne, partage de la valeur…).

Notre organisation syndicale réaffirme son attachement à un dialogue social constructif et responsable. C’est dans cet état d’esprit mais avec beaucoup d’attentes et d’exigences, que la CFTC-AGRI engagera les prochaines négociations qui devront permettre à la fois de préserver l’attractivité des métiers du secteur agricole et d’assurer une progression réelle des rémunérations.

*Après la revalorisation annuelle de 1,18 % au 1er janvier 2026, le SMIC a mécaniquement été revalorisé de 2,41 % supplémentaires depuis le 1er juin 2026.
En période de forte inflation, un mécanisme légal permet de revaloriser le SMIC en cours d’année. Il est déclenché lorsque l’indice des prix à la consommation augmente d’au moins 2 % par rapport à la précédente revalorisation, ce qui était le cas au 13 mai 2026. Le Code du travail prévoit, en cas de situation de non-conformité, l’obligation pour les partenaires sociaux de branche d’ouvrir des négociations dans un délai de 45 jours.