Pour rappel, les salariés travaillant au moins à mi-temps voient leur CPF abondé de 500 euros par an – voire 800 euros pour certains profils. Jusqu’à un maximum de 5 000 euros ; les sommes supérieures sont alors affectées aux ressources générales de l’État.
Jusqu’à présent, les salariés pouvaient utiliser l’argent de leur CPF sans aucun plafond, avec une obligation de participer au financement à hauteur de 103,20 euros (certains profils en sont exemptés, comme précisé sur le site du gouvernement). Par exemple, si un salarié disposait de 5 000 euros sur son CPF et voulait suivre une formation à 3 000 euros, il pouvait mobiliser 2 896,80 euros de son CPF (le prix de la formation moins sa participation obligatoire).
Aujourd’hui, quel que soit le montant disponible sur son CPF, un salarié pourra le mobiliser dans les limites des plafonds mis en place. Et il devra toujours s’acquitter de la participation obligatoire de 103,20 euros. En repartant du même exemple, un salarié qui dispose de 5 000 euros sur son CPF et souhaite suivre une formation à 3 000 euros pourra mobiliser 1 500 euros de son CPF, ce qui lui laisse un reste à charge de 1 500 euros auquel s’ajoute la participation obligatoire de 103,20 euros.
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Infographie (Crédits : © La Tribune)
