1.Produire des données sexuées
Analyser dans l’entreprise les maladies professionnelles, accidents, l’absentéisme, l’inaptitude, selon le sexe, les métiers, les services pour identifier plus finement les risques et les populations concernées.

2.Réaliser une évaluation différenciée des risques selon le sexe dans le DUERP
… Pour établir un programme de prévention adapté, comme le prévoit la réglementation.

3.Prendre en compte les différences biologiques femmes-hommes
… Pour adapter les cadences, la prévention des risques physiques ou chimiques, les équipements de protection…

4.Renforcer la prévention des risques psychosociaux
Les femmes sont particulièrement exposées aux RPS du fait des métiers qu’elles exercent.

5.Développer la prévention primaire des violences sexistes et sexuelles au travail
Identifier les facteurs de risques, les postes exposés et les ressources collectives de prévention.

6.Construire des parcours professionnels limitant l’usure professionnelle
Repérer plus finement les pénibilités liées aux métiers à prédominance féminine. Développer la polyvalence, les marges de manœuvre dans l’activité et le développement des compétences.

7.Prévenir les risques de désinsertion liés aux questions de santé
En lien avec les services de prévention et de santé, développer des dispositifs facilitant le travail dans de bonnes conditions en cas de grossesse, d’endométriose, de cancer…

8.Faciliter l’articulation des temps
Mettre en place des formes d’organisation et des formes de management permettant de réguler la charge de travail, adapter les horaires, limiter les horaires atypiques, améliorer les conditions de télétravail, etc.