Alençon, le 23 février 2026

Mesdames, Messieurs,

Comme précédemment en 2020, lors des précédntes élections municipales, la CFTC décide d’interroger les candidats aux prochaines élections municipales d’Alençon. Vos réponses aux questions suivantes sont attendues, elles engagent l’avenir du service public de nos quatre collectivités, Communauté urbaine d’Alençon (CUA), Ville d’Alençon, CCAS et CIAS. Ce courrier est adressé ce jour à la presse pour information. Vos réponses seront adressées à nos adhérents, sympathisants et collègues de ces collectivités.

Premier thème : Le dialogue social

Sur les dernières années du mandat actuel, le dialogue social s’est enrichi avec Monsieur le Maire-Président sous forme d’une rencontre semestrielle permettant d’échanger, à minima, sur les questions intéressant le fonctionnement des quatre collectivités et les conditions de travail des
agents.

Sous quelle forme et à quel rythme comptez-vous établir le prochain dialogue social avec les représentants du personnel élus?

Deuxième thème : la Prévoyance

Le 22 décembre 2025, la loi 2025-1251 relative à la protection Sociale Complémentaire des agents publics territoriaux instaure la prise en charge à 50% de la cotisation par l’employeur avec comme date butoir le 1er janvier 2029. Un certain nombre de collectivités ont déjà anticipé cette obligation permettant à leurs employés d’avoir une couverture sociale digne de ce nom et de ne pas se retrouver avec un demi salaire au-delà de 90 jours de maladie. La prévoyance, commune dans les entreprises, assure aux employés du privé de continuer à vivre dignement en cas de maladie, ce qui n’est toujours pas le cas pour les agents de nos collectivités à Alençon (la participation employeur aujourd’hui n’a été acceptée par les élus qu’à hauteur de 17 € par agent pour un coût minimum moyen de 50 €).

Comptez-vous anticiper la date butoir du 1er janvier 2029 pour appliquer la participation employeur de 50% ?

Troisième thème : La Police Municipale

La Police Municipale, voire la Tranquillité Publique, est un sujet commun à un certain nombre de candidats.

Quels seraient les moyens supplémentaires indispensables que vous mettriez en place et pour quelles ambitions d’organisation?
(Sous conditions que vous souhaitiez apporter une évolution à ce service public)

Quatrième thème : le pouvoir d’achat des agents

Le salaire d’un agent de la Fonction Publique est constitué d’un traitement de base (lié à son grade et à son ancienneté) auquel peut s’ajouter un régime indemnitaire (primes appelées RIFSEEP).

La CFTC des Territoriaux de l’Orne n’a eu de cesse de dénoncer la faiblesse du régime indemnitaire des 4 collectivités d’Alençon depuis 2019 pour enfin obtenir de l’Autorité Territoriale une hausse de celui-ci en 2023. Malgré la promesse de révision de ce dernier, rien n’est intervenu depuis 3 ans.

Quelle sera votre position sur ce dossier permettant d’augmenter le pouvoir d’achat des agents et d’être plus attractif pour recruter ou permettre de garder ses professionnels ?